走進(jìn)余吾煤業(yè)公司礦壓治理研究中心，技術(shù)人員王剛正在對井下監(jiān)測系統(tǒng)生成的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，實(shí)時(shí)掌握井下礦壓顯現(xiàn)信息。在他的前方的大屏幕上，“煤礦災(zāi)害實(shí)時(shí)預(yù)警系統(tǒng)”高效運(yùn)行，為礦井安全高效生產(chǎn)保駕護(hù)航。
礦壓治理是煤礦開采中的核心技術(shù)環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)基于科學(xué)預(yù)測和監(jiān)測的系統(tǒng)性工程。在余吾煤業(yè)公司，承擔(dān)這一艱巨任務(wù)的正是礦壓治理研究中心的一支精英團(tuán)隊(duì)。該中心現(xiàn)有成員10名，均為采礦、地質(zhì)、瓦斯治理等專業(yè)性技術(shù)人員，其中博士研究生1名，碩士研究生4名，高級工程師4名。
科技創(chuàng)新是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，也是增強(qiáng)企業(yè)核心功能、提升核心競爭力的催化劑。在集團(tuán)，各個(gè)領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線的科研技術(shù)人員專注于實(shí)驗(yàn)室的刻苦攻關(guān)，奔波在成果轉(zhuǎn)化的生產(chǎn)一線，用智慧和心血突破新技術(shù)、研發(fā)新產(chǎn)品，人才優(yōu)勢源源不斷地轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭優(yōu)勢。
“我們團(tuán)隊(duì)從地質(zhì)分析、瓦斯治理、監(jiān)測監(jiān)控等八個(gè)方向，以分組分區(qū)的形式開展高應(yīng)力防治與礦壓治理技術(shù)研究，在全方位切頂技術(shù)、差異化支護(hù)體系、深孔爆破工藝等方面取得了多項(xiàng)突破。”余吾煤業(yè)公司副總工程師、礦壓治理研究中心主任蘆盛亮說。
近年來，該中心既注重借助“外腦智庫”破題攻關(guān)，又注重自我實(shí)踐摸索，形成了“望聞問切療驗(yàn)”六步工作法，構(gòu)建起覆蓋“井——地——空”三個(gè)維度的立體化監(jiān)測體系，形成了深部礦井高應(yīng)力治理的 “余吾方案”。不同切頂卸壓技術(shù)適應(yīng)性研究、基于無人機(jī)LiDar技術(shù)開采沉陷監(jiān)測研究等多個(gè)科技研發(fā)項(xiàng)目正在穩(wěn)步推進(jìn)。
“科研項(xiàng)目組是承擔(dān)集團(tuán)科技計(jì)劃項(xiàng)目的專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)，是科技創(chuàng)新體系的基本單元。每年我們依托科技創(chuàng)新項(xiàng)目，培育自主專職研發(fā)隊(duì)伍和實(shí)戰(zhàn)型工程技術(shù)隊(duì)伍，科技人才隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。”集團(tuán)市場技術(shù)部副部長孫守靖說。
為充分激發(fā)科技人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，集團(tuán)不斷完善科研管理制度體系，加快構(gòu)建科技創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制，營造耐心包容的創(chuàng)新環(huán)境；出臺了 《潞安化工集團(tuán)科技項(xiàng)目組運(yùn)行激勵(lì)管理辦法》和實(shí)施細(xì)則，構(gòu)建了“442”科技成果收益分配機(jī)制。在一系列制度體系支持下，科研人員放開手腳干事業(yè)、心無旁騖搞科研，科技創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、動(dòng)能澎湃。
8月23日，太行潤滑科技公司自主研發(fā)的浸沒式液冷技術(shù)及相關(guān)產(chǎn)品亮相2025中國算力大會，吸引多家產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)達(dá)成合作意向。從高性能風(fēng)電齒輪油為風(fēng)電保駕護(hù)航到升船機(jī)高黏附開式齒輪脂通過等比例試驗(yàn)臺架試驗(yàn)，從太行云動(dòng)浸沒式數(shù)據(jù)中心介電冷卻液新產(chǎn)品發(fā)布到太行冷鋒快速光亮淬火油開發(fā)，每項(xiàng)技術(shù)突破、每種產(chǎn)品問世，都是科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)的智慧結(jié)晶。
太行潤滑科技公司研發(fā)平臺依托中科院蘭化所聯(lián)合共建，下設(shè)7個(gè)研究室與1個(gè)分析檢測中心，目前有科研技術(shù)人員30余人，是一支學(xué)歷高、年輕化、專業(yè)精、活力足的科研團(tuán)隊(duì)。研發(fā)平臺和科研院所深度合作，打造煤基潤滑材料科研創(chuàng)新高地。目前，該平臺已參與國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃2項(xiàng)、山西省科技重大專項(xiàng)1項(xiàng)、山西省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃2項(xiàng)、中國科學(xué)院戰(zhàn)略先導(dǎo)專項(xiàng)2項(xiàng)。
科技人才是新質(zhì)生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的要素。近年來，集團(tuán)將科技研發(fā)人才作為企業(yè)發(fā)展最核心的戰(zhàn)略資源，深入落實(shí)人才強(qiáng)省“1+N”政策，加大柔性引才力度，實(shí)施“三支科技創(chuàng)新隊(duì)伍”專項(xiàng)培育行動(dòng)，科研人才的數(shù)量和質(zhì)量有了顯著提升。依托博士后科研工作站、科研項(xiàng)目等，引進(jìn)高端急需緊缺人才；與高校聯(lián)合，簽訂卓越工程師聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，實(shí)施卓越工程師培養(yǎng)工程，著力破解人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)難題。試行高端人才“以崗定薪、一人一薪”；召開科學(xué)技術(shù)大會，“真金白銀”重獎(jiǎng)科技創(chuàng)新人員，為科技研發(fā)人才的引進(jìn)、培育、發(fā)展持續(xù)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新生態(tài)。從核心關(guān)鍵技術(shù)突破到科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，科技人才作為原始創(chuàng)新的源頭和引擎，被激活、被點(diǎn)燃，他們的智慧和能量轉(zhuǎn)化為源源不斷的價(jià)值創(chuàng)造力，成為培育新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。
來源：潞安化工
